结论前置：劳动者刚上班5天突然离职，用人单位应当支付这5天的工资。
法律依据与分析：
劳动者权益保障： 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确了劳动者付出劳动与获得报酬之间的直接联系，且不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅工作了5天便离职，用人单位也有义务支付这期间的工资。
工资计算方式： 工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元（计算方式：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天）。因此，工作5天的工资即为689.65元（计算方式：137.93元/天 × 5天 = 689.65元，具体数额可能因实际情况而异，如存在加班、奖金等额外收入或扣除项）。
支付时间与方式： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对用人单位拒付工资的策略：
若用人单位无故拒绝支付这5天的工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
投诉： 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
仲裁与诉讼： 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动者在付出劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。