结论前置：无论您是全职还是兼职，只要您实际为公司提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，您也有权获得这五天的工资报酬。
法律依据与工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这包括支付劳动报酬的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算：
- 您具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
- 建议您查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或直接咨询公司的人事、财务部门，以了解具体的工资结算方式和时间。
特殊情况与维权方式
依法解除劳动关系：
- 如果您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付您相应的工作天数工资。
违法解除劳动关系：
- 即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，用人单位有权另行要求您赔偿损失。
维权方式：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示
- 假设您与公司签订了劳动合同，约定月薪为5000元，且您实际工作了五天。那么，按照月薪除以月工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司规定而异）再乘以实际工作天数的方式，您可以计算出应得的工资。例如：\(应得工资 = \frac{5000}{21.75} \times 5 \approx 1149.43元\)（此计算仅为示例，具体数额需根据实际情况确定）。
- 在实际操作中，有些公司可能会规定试用期工资、离职工资结算方式等特殊条款。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同或公司规定，了解自己的权益和义务。
总结与建议：您有权获得实际工作天数的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。