结论前置：试用期工作两天半老板不让去且不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天半，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
特殊情况处理：
- 若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。然而，在你所描述的情况中，并未提及存在此类特殊情况，因此老板无权拒绝支付工资。
维权途径：
- 遇到试用期工作两天半不发工资的情况，你首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商不成，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 在某些情况下，你还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
建议与提醒：
- 在与用人单位沟通时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。
- 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是喻燕立律师，擅长建设工程、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的法律帮助。
总之，试用期工作两天半不发工资是违法的，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。