结论前置：试用期半天不给工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有半天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。

劳动者权益保护与维权途径：

• 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，强调用人单位支付工资的法定义务。

• 法律维权：

  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
  • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录等。

特殊情况处理：

• 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。即，用人单位不能因劳动者擅自离职而拒绝支付其试用期内的工资。

总结与建议：

试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资及支付方式等事项，以避免后续纠纷的发生。

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