结论是：试岗结束不想去了，一般也是有工资的，不过具体情况还需结合试岗协议内容、试岗时长以及公司规定等因素来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期间，劳动者同样是在为公司付出劳动，因此公司应当支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是保障劳动者劳动所得的重要体现。
从试岗协议角度
如果试岗协议中有明确约定：
- 若协议中明确规定了试岗期间的工资待遇，那么公司应当按照协议约定支付工资。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 若协议中约定了试岗期间不支付工资，但这一约定违反了法律规定（即劳动者提供了劳动就应获得报酬），那么该约定是无效的。公司仍然需要支付工资。
如果试岗协议中没有明确约定：
- 在这种情况下，可以参照同行业、同岗位的一般工资水平，或者与公司协商确定试岗期间的工资待遇。
- 如果无法协商确定，且公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从实际操作角度
保留证据：
- 在试岗期间，劳动者应当保留好相关证据，如试岗协议、工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为公司提供了劳动。
与公司沟通：
- 如果试岗结束后不想继续工作，可以与公司沟通，明确表达自己的意愿，并要求公司支付试岗期间的工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资，且双方无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果试岗时间非常短，且双方未就工资待遇进行明确约定，实践中可能存在一些争议。但即便如此，只要劳动者能够证明自己为公司提供了劳动，公司仍然应当支付一定的报酬，具体数额可以参照当地最低工资标准或同行业工资水平来确定。
建议：在试岗前，最好与公司签订明确的试岗协议，约定好试岗期间的工资待遇、工作内容、试岗时长等关键条款。这样可以在试岗结束后，避免因为工资问题产生不必要的纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。