结论前置：试岗期不想干了，您是有权获得工资的，工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“试岗期”，但试岗期通常被视为试用期的一部分或者与试用期有相似的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样适用于试岗期，确保了您在试岗期间的基本权益。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，用人单位都应支付您实际工作期间的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么您可以按照（月工资标准÷21.75）×实际工作天数来计算应得工资。其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确的月工资标准，那么可以参考本单位相同岗位的最低档工资或者当地最低工资标准来确定您的日工资标准，并据此计算应得工资。

3. 常见情况及处理方式：

   • 提前通知用人单位并正常离职：如果您提前通知了用人单位并按照正常流程办理了离职手续，那么用人单位应按照您实际工作的天数支付相应工资。
   • 未提前通知用人单位擅自离职：即使您未提前通知用人单位即擅自离职，这并不影响您获得实际工作期间的工资权利。但用人单位可能会就您擅自离职给其造成的损失，依法要求您进行赔偿。在支付工资时，用人单位可能会根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，这并不意味着您可以被完全剥夺获得工资的权利。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保您的权益得到保障。

总结与建议：试岗期不想干了，您完全有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维权。如果您在试岗期离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。