试岗期间不想去了，是可以拿工资的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。试岗期，通常也被视为用工的一种形式，即便双方可能未签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体情况分析
试岗期有明确约定工资：
- 如果在试岗前，双方已经明确约定了试岗期间的工资标准，那么当你不想继续试岗时，用人单位应当按照约定支付你试岗期间的工资。
试岗期未明确约定工资，但参照正式员工工资：
- 即便试岗期没有明确约定工资，但如果用人单位有明确的薪资制度，且试岗期的工作内容与正式员工相似，那么可以参照正式员工的工资标准来计算试岗期间的工资。
试岗期未明确约定工资，且无法参照正式员工工资：
- 在这种情况下，如果双方无法就试岗期间的工资达成一致，那么可以按照当地同行业同岗位的平均工资水平，或者根据劳动者实际提供的劳动量和市场价值来合理确定工资。
实际操作建议
- 与用人单位协商：当你不想继续试岗时，首先建议与用人单位进行友好协商，明确试岗期间的工资支付问题。
- 保留证据：在试岗期间，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付试岗期间的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
试岗期间不想去了，你完全有权获得试岗期间的工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。