结论是：试用期不想做了，一般是有工资拿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资。因此，如果你在试用期内已经正常出勤并提供了劳动，那么你有权获得相应的工资报酬。
实际操作角度
- 提前通知：虽然法律没有明确规定试用期离职需要提前多久通知用人单位，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议你提前与用人单位沟通，说明离职意愿和原因。这样有助于用人单位及时安排人员接替你的工作，减少因你离职带来的不便。
- 办理离职手续：在离职时，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，用人单位应当与你结算工资，并出具离职证明。
- 工资结算：关于工资结算，用人单位应当按照你实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算。如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况
- 未提供正常劳动：如果你在试用期内没有提供正常劳动，比如经常旷工、迟到早退等，那么用人单位可能根据你的规章制度扣除相应的工资或者不予支付工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向你告知或者公示。
- 试用期被证明不符合录用条件：如果用人单位在试用期内证明你不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么用人单位仍然需要支付你试用期的工资。因为支付工资是用人单位的法定义务，与是否解除劳动合同无关。
建议：如果你在试用期内想要离职，建议先与用人单位沟通并办理离职手续，确保自己的工资能够得到妥善结算。如果遇到用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资的情况，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。