试用期做了半个月不想做了有工资吗-黄海律师

试用期做了半个月不想做了有工资吗-黄海律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

试用期做了半个月，不想做了，仍然是有工资的。以下从法律背景、工资计算、实际操作建议三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论工作时间长短或是否处于试用期。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算

最低工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期只工作了半个月，您的工资也应满足这一最低标准。
实际工作天数计算：在试用期内，您的工资应按照实际工作天数进行计算。如果公司有明确的工资计算方式（如日薪制），则按照该方式计算；如果没有明确方式，则可以根据劳动合同约定的月薪除以当月应工作天数，再乘以实际工作天数来计算。

实际操作建议

了解公司政策：在入职前或入职时，应详细了解公司的薪酬制度和试用期规定，明确工资计算方式、发放时间等关键信息。这有助于您在离职时更好地维护自己的权益。
保留证据：保存好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用，特别是在与用人单位就工资问题产生争议时。
及时沟通：若对试用期工资有疑问或发现未按时收到工资，应及时与人力资源部门或上级主管沟通，寻求合理解释和解决方案。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
法律途径：若协商无果，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决纠纷。这是维护自己合法权益的最后一道防线。

总结与建议：试用期做了半个月不想做了，您仍然有权获得相应的工资报酬。为了更好地维护自己的权益，建议您在入职前了解公司政策、保留相关证据、及时与用人单位沟通，并在必要时通过法律途径解决问题。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

试用期过了不想做了，你依然有权获得相应的工资。这是基于劳动法的相关规定，劳动者在试用期内和试用期外都享有获得劳动报酬的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于试用期和试用期后的工作期间。试用期工资的特殊性：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者的工资可能低于正式录用后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期结束后，如果劳动者继续工作，其工资应当按照劳动合同约定的正式工资标准支付。离职时的工资支付：无论你是在试用期内还是试用期后离职，只要你在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。工资支付应当截止到你离职之日，包括你离职当月的工资（如果适用的话）。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付你试用期后的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位如果违反劳动法规定，不支付或者不足额支付劳动者的工资，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。建议：在离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、金额等事项达成一致。如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之，试用期过了不想做了，你依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在试用期没到且已签订劳动合同的情况下，你不想继续工作，仍然有权获得工资。但需要遵循一定的程序和注意事项。一、工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要你实际提供了劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数支付相应的工资。二、合法解除劳动关系的程序提前通知：虽然你不想继续工作，但为了确保劳动关系的合法解除，建议你提前三日通知用人单位。这可以通过书面形式（如邮件、信函、辞职申请等）或口头形式进行，但为避免纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。明确离职日期：在通知中，应明确表达辞职意愿，并说明离职日期，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。三、工资结算与手续办理工资结算：用人单位应在你离职时，按照你实际工作的天数支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。手续办理：用人单位应在劳动合同解除后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行，你也可以依法维权。四、未依法解除劳动关系的可能后果及建议可能后果：如果你未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，你需要承担赔偿责任。此外，不规范的离职行为还可能影响你的职业声誉。建议：友好沟通：尽管你不想继续工作，但仍建议与用人单位进行友好的沟通和协商，解释离职原因，表达对未来工作的规划和期望。这有助于维护双方的良好关系，也可能为你的离职过程带来便利。遵循程序：务必遵循法律规定的程序和要求，确保离职过程的合法性和顺畅性。这不仅可以保护你的权益，也可以避免不必要的法律纠纷。保留证据：无论是书面通知还是其他形式的沟通，都应保留好相关证据，以备不时之需。这可以在发生纠纷时，为你提供有力的法律支持。五、特殊情况下的工资支付如果你在试用期内因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，你不仅有权获得工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形和补偿标准可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断和计算。最后，试用期没到不想做了，你仍然有权获得工资。但为了确保自己的权益得到保障，建议你遵循法律规定的程序和要求，与用人单位进行友好沟通，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者在试用期做了五天不想做了，是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了五天，其工资也不应低于上述规定的标准。工资计算与特殊情况工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，若约定月工资标准，可按照月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作的五天来计算应发工资。依法解除劳动关系：若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。违法解除劳动关系：即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。不过，这并不影响劳动者获得已工作天数的工资报酬。维权途径如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁：劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总结：劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期一个月不想干了，您是有权获得工资的，工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本工资权益。依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，用人单位都应支付您实际工作期间的工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您实际出勤的天数和约定的工资标准。如果月工资为固定数额，则可以将月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体天数可能因公司规定或月份天数而异），再乘以实际出勤天数，得出应发工资。计算公式：$应发工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际工作天数$ 例如，若您的月工资标准为5000元，当月实际工作了15天，则您应得的工资大约为：$\frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元$（结果四舍五入到小数点后两位）。不同离职情况下的工资支付：提前通知用人单位并正常离职：若您按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。用人单位应按照您实际工作的天数支付相应工资。未提前通知用人单位擅自离职：尽管您未提前通知用人单位即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响您获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，但可能就您擅自离职给其造成的损失，依法要求您进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，赔偿金额通常有限制，且不应影响您应得工资的支付。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠您的试用期工资，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在争议中有效维权。总结与建议：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，您都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果您在试用期离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：试用期做了三天不想做了，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。详细分析工资支付的一般原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。特殊情况下的工资支付特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。需具体判断：对于是否存在上述特殊情况，劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权益。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。劳动者的权益保护协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、工资条等。举例说明假设劳动者小张在某公司试用期工作了三天，每天工资为200元，那么小张应获得的工资为600元。如果公司拒绝支付，小张可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于试用期工资和离职后工资支付的约定。在工作过程中，劳动者应保留好相关的工作记录和考勤记录等证据，以便在发生争议时能够有据可依。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。总之，试用期做了三天不想做了，劳动者通常是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期工作半个月自己辞职，劳动者是有权获得相应工资的。详细分析：试用期工资权益的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，不受工作时间长短的影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。试用期工作半个月辞职的工资支付情况：劳动者在试用期内只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。因此，即使只工作了半个月并履行了正常的辞职手续，劳动者也有权要求用人单位支付这期间的工资。工资支付应遵循双方约定的工资标准，并确保不低于法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。建议与提醒：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明，支持自己的主张。如果对工资支付标准或维权途径有疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。示例说明：假设劳动者在试用期内工作了半个月，双方约定的工资标准为每月5000元。那么，劳动者有权获得的工资应为半个月的工资，即2500元（假设按整月计算，实际可能按工作日计算，但此处为简化说明）。如果用人单位拒绝支付这2500元工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总之，试用期工作半个月辞职的劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资，并且在遭遇工资纠纷时，可以通过多种法律途径来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没转正辞职，劳动者依然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：一. 试用期辞职的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算方式：试用期辞职的工资计算应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行。即使未正式转正，劳动者也有权获得与其劳动相应的工资。二. 试用期辞职的权益保障正常辞职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者只要履行了正常的辞职手续，用人单位就应当按照规定支付工资。用人单位的义务：用人单位应当在劳动者离职时，一次性支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。三. 特殊情况的处理如果劳动者未按照法定程序辞职，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资。我的观点是，试用期没转正辞职，劳动者依然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：试用期干满七天不想干了，你是有权获得这七天工资的。这是基于劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律依据与支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，确保了试用期劳动者的基本生活需求。工资支付原则：试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期的员工同样享有获得工资的权利。工资的具体数额应基于劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数来计算。对于干满七天的情况，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来支付工资。工资计算方式若需要具体计算这七天的工资，可以按照以下方式进行：日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元（具体数额需根据实际月工资和日工资计算得出）。特殊情况处理经济损失赔偿：虽然你有权获得试用期工资，但如果因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求你承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣你正常工作期间应得的工资。离职程序：在离职时，你应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，并办理了相关的工作交接手续。这有助于避免因违反离职程序而影响工资结算或产生不必要的纠纷。维权途径如果用人单位拒绝支付你试用期这七天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：试用期干满七天不想干了，你完全有权获得这七天的工资。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的工资报酬。如果遇到工资支付问题或用人单位拒绝支付的情况，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期干了6天不想干了，是有工资的。这一结论基于我国相关的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：法律法规的明确规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬，即使只工作了6天，也有权获得相应的工资。工资计算与支付方式工资计算：工资的计算应按照劳动合同约定的标准进行。如果劳动合同没有明确约定试用期工资，那么应按照相同岗位正式员工工资的80%以及不低于当地最低工资标准来确定。对于只工作了6天的情况，工资应按照实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。支付方式：用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内主动离职，用人单位也应在离职时结清工资，不得无故拖欠。劳动者维权途径协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于双方达成共识。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期间的工作情况。劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。申请劳动仲裁时，要按照规定的程序提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。预防纠纷的建议为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。综上所述，试用期干了6天不想干了是有工资的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

试岗期过了试用期不想干了，是有工资的。试用期是劳动合同期限的一部分，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论试用期是否结束，都有权获得相应的劳动报酬。下面我详细为你解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工资支付情况提前通知离职：若你按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。用人单位应按照你实际工作的天数支付相应工资，计算方式为（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。未提前通知离职：即使你未提前通知用人单位即擅自离职，这可能违反了劳动合同的约定，但并不影响你获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付你实际工作期间的工资，计算方式与上述相同。然而，用人单位可以就你擅自离职给其造成的损失，依法要求你进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。三、维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以通过以下途径维权：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。综上所述，试岗期过了试用期不想干了，用人单位应依法支付你实际工作期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期自己不想做了辞职，是有工资的。下面我从法律条文、实际操作以及可能遇到的问题等角度为你详细分析。法律条文依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付你相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，你在试用期内有权辞职，且辞职后用人单位应当支付你已工作期间的工资。实际操作流程：如果你决定在试用期内辞职，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并了解用人单位对于工资结算的具体流程和规定。通常情况下，用人单位会在你离职时与你结算工资，包括你已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能遇到的问题及建议：工资结算争议：如果用人单位在工资结算上与你存在争议，比如认为你未完成工作任务或存在其他违约行为而拒绝支付全部工资，你可以要求用人单位提供相关证据来支持其主张。如果用人单位无法提供充分证据，那么其拒绝支付工资的行为可能构成违法。离职手续办理：在辞职时，务必按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程顺利进行，并避免因离职手续未办妥而引发的后续纠纷。保留证据：为了维护自己的合法权益，建议在辞职过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维权的重要依据。总结与建议：试用期自己不想做了辞职是有工资的，且用人单位应当按照约定支付你已工作期间的工资。在辞职过程中，建议与用人单位进行良好沟通，明确工资结算流程和规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。