结论前置：试用期自己不想做了辞职，是有工资的。下面我从法律条文、实际操作以及可能遇到的问题等角度为你详细分析。

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付你相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，你在试用期内有权辞职，且辞职后用人单位应当支付你已工作期间的工资。

2. 实际操作流程：

   • 如果你决定在试用期内辞职，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并了解用人单位对于工资结算的具体流程和规定。
   • 通常情况下，用人单位会在你离职时与你结算工资，包括你已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能遇到的问题及建议：

   • 工资结算争议：如果用人单位在工资结算上与你存在争议，比如认为你未完成工作任务或存在其他违约行为而拒绝支付全部工资，你可以要求用人单位提供相关证据来支持其主张。如果用人单位无法提供充分证据，那么其拒绝支付工资的行为可能构成违法。
   • 离职手续办理：在辞职时，务必按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程顺利进行，并避免因离职手续未办妥而引发的后续纠纷。
   • 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议在辞职过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维权的重要依据。

总结与建议：试用期自己不想做了辞职是有工资的，且用人单位应当按照约定支付你已工作期间的工资。在辞职过程中，建议与用人单位进行良好沟通，明确工资结算流程和规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。