结论：试用期不想做了，一般是有工资的。具体分析如下：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限。
二、具体情形分析
正常离职情形：
- 如果您在试用期内决定离职，且按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司（如提前三日通知），那么您有权获得试用期内的工资。工资计算方式通常按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
未提前通知离职情形：
- 即使您未提前通知公司而直接离职，这并不影响您获得试用期工资的权利。然而，这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，公司有权根据内部规定对您进行一定的处罚，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。不过，这一处罚并不改变您应获得试用期工资的基本事实。
公司违法情形：
- 如果公司存在未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，您不仅有权获得试用期工资，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在离职前，建议您与公司进行友好协商，明确离职日期、工资结算方式等事项，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论您选择何种方式离职，都请务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、扣除不合理费用等，请及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，试用期不想做了是有工资的，且工资标准有明确的法律保障。在离职过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。