结论前置：试用期一个月不想干了，您是有权获得工资的，工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本工资权益。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，用人单位都应支付您实际工作期间的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际出勤的天数和约定的工资标准。如果月工资为固定数额，则可以将月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体天数可能因公司规定或月份天数而异），再乘以实际出勤天数，得出应发工资。
   • 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际工作天数\)
   • 例如，若您的月工资标准为5000元，当月实际工作了15天，则您应得的工资大约为：\(\frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 不同离职情况下的工资支付：

   • 提前通知用人单位并正常离职：若您按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。用人单位应按照您实际工作的天数支付相应工资。
   • 未提前通知用人单位擅自离职：尽管您未提前通知用人单位即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响您获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，但可能就您擅自离职给其造成的损失，依法要求您进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，赔偿金额通常有限制，且不应影响您应得工资的支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的试用期工资，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在争议中有效维权。

总结与建议： 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，您都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果您在试用期离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。