试岗5天不想干了，你是有权获得这5天工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资计算与发放
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按照该标准计算。
- 若无明确约定，可参照同行业同岗位的工资水平或当地最低工资标准进行计算。具体来说，如果知道月工资标准，可以按照“日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）”的公式来计算日工资，再乘以实际工作天数5天，即可得出应得工资。
工资发放：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 具体发放时间可能因公司规定而异，但一般不应超过一个工资支付周期。
离职流程与注意事项
提前通知：
- 虽然只工作了5天，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，建议提前向用人单位说明离职意愿。
- 如果还在试用期内（通常不超过一个月），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
办理离职手续：
- 与用人单位协商好离职事宜后，应尽快办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等。
- 确保所有交接工作都已完成，以避免后续产生不必要的麻烦。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
- 这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。
维权方式
若用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论劳动者是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，也有权获得这五天的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。