核心结论：试岗了5天，即使因为公司加大工作量而不想继续工作，您依然有权获得这5天的工资报酬。
法律依据与法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务，包括及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须按约定和实际工作天数支付工资。
工资计算与特殊情况说明
工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准（如果存在的话）以及公司相关规定来确定。由于您处于试岗阶段，可能并未签订正式的劳动合同，但您依然有权要求公司按照实际工作天数支付工资。建议您查看公司是否有关于试岗期间工资支付的相关规定，或直接咨询公司的人事、财务部门以了解具体的工资结算方式和时间。
公司加大工作量：公司加大工作量并不构成拒绝支付工资的理由。如果您因为工作量过大而选择离职，这并不影响您获得已工作天数的工资报酬。
维权方式
若公司拒绝支付您这5天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与公司沟通协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您已工作天数的工资。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决要求公司支付工资。
诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
律师建议
在处理此类纠纷时，我建议您注意以下几点：
保留证据：尽量保留与公司沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以便在维权时证明自己的权益。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过时效限制。
理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。