结论：试岗5天半不干了，您仍然有权利获得相应的工资，无论是否签订了劳动合同。

法律背景与依据

1. 劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这进一步明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的法律义务。

3. 未签订劳动合同不影响工资支付： 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订合同并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付试岗期间工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。

2. 收集证据： 为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。

注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您试岗期间的工资，且经过劳动监察部门调查、劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付您试岗期间的工资，并可能因拖欠工资而需支付一定的利息或赔偿金。
• 行政处罚：劳动保障行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能会被记录在信用系统中，影响其信用评级和未来的经营活动。

如果您在试岗期间遇到了工资支付问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。