过了试用期但没有签劳动合同不想干了，你依然有权获得工资。这是基于你实际付出了劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方约定，向你及时足额支付劳动报酬的原则。下面我从几个角度为你详细分析：
工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。这进一步说明了，即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
工资计算：
- 你的工资应按实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
- 试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清，确保你的权益不受损害。
未签劳动合同的双倍工资差额
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你过了试用期但未签劳动合同，你还有权主张从用工第二个月起的双倍工资差额。
维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决争议。
投诉：
- 若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在离职时，确保你已经按照法律规定和劳动合同约定的程序进行了操作。一般而言，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）。
- 保留好能证明你劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
综上所述，过了试用期但没有签劳动合同不想干了，你依然有权获得工资，并且还有权主张双倍工资差额。如果你遇到工资支付问题或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。