没签合同试岗六天是应该有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动关系认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，如劳动者提供了劳动并接受了用人单位的管理，劳动者就有权要求支付工资。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或月薪标准。如果双方没有明确的约定，可以参照同行业、同岗位的工资水平或当地最低工资标准来确定。
   • 用人单位应当按时支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，没签合同试岗六天是应该有工资的，这是基于劳动者付出劳动就应取得报酬的法律原则。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。