结论前置：没有签合同试工，劳动者依然有权获得工资。只要劳动者在试工期间提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期通常被视为试用期的一部分，因此该规定同样适用。
劳动合同的签订：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，从劳动者进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。试工期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
维权途径与建议
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。这是最直接、最便捷的方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资并补签劳动合同。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
额外注意事项
- 劳动者在试工期间应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如有）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试工期结束后也未补签，劳动者除了有权要求支付工资外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
综上所述，没有签合同试工，劳动者依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。