没签合同的试工，劳动者同样有权拿到钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受是否签订劳动合同的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第二十条：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这两条条款共同说明了，即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也建立了劳动关系，且劳动者有权获得不低于法定标准的工资。试工期作为试用期的一部分，同样适用这些规定。
二、实际情况分析
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受法律保护，劳动者有权要求用人单位支付工资。
证据收集的重要性：
- 在维权过程中，劳动者需要收集能够证明自己在试工期工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果（如完成的报告、设计的图纸等）、银行转账记录（如果用人单位曾支付过部分工资或费用）等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的劳动关系和工资数额。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工期的工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形下的处理
- 如果用人单位在试工期结束后仍未与劳动者签订书面劳动合同，并且继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强化了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在试工期应尽可能保留好提供劳动的相关证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资数额。
- 及时维权：发现用人单位未支付工资时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时效。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。
综上所述，没签合同的试工，劳动者同样有权拿到钱。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。