结论：试用期没签劳动合同，自己不干（即主动离职）的情况下，仍然可以拿到应得的工钱。

分析说明：

1. 劳动合同的签订与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。虽然试用期包含在劳动合同期限内，但试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段。
   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订劳动合同无直接关系。

2. 试用期离职的工资支付：

   • 劳动者在试用期内主动离职，不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或小时数，支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 未签劳动合同的额外权益：

   • 除了应得的工资外，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权益的行使通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月未签合同的，从第二个月起开始计算双倍工资）。不过，这一权益的行使需要具体根据当地法律法规和实际情况来判断。

行动建议：

• 收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付应得的工资。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议劳动者在入职前与用人单位明确劳动合同的签订事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

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