结论前置：签了试用期没有工资的合同，您依然有权要求支付工资。试用期工资受法律保护，用人单位不得以任何理由免除支付义务。

一、法律对试用期工资的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是法定的强制性义务，用人单位必须履行。即使合同中约定“试用期无工资”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求用人单位支付工资。

二、合同中“试用期无工资”条款的效力分析

1. 条款无效性：劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。若合同约定“试用期无工资”，该条款直接违反《劳动合同法》第二十条，属于无效条款。无效条款自始无效，不影响合同其他部分的效力，但您仍有权要求用人单位支付试用期工资。
2. 举证责任：若用人单位主张已支付工资或您同意无工资，需承担举证责任。建议您保留劳动合同、工作记录（如考勤表、工作成果）、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明劳动关系存在及未支付工资的事实。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：首先可与用人单位协商，明确要求支付试用期工资，并保留协商记录（如书面回复、录音）。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
4. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但判决具有强制执行力，可彻底解决纠纷。

四、特殊情况说明

若您未实际提供劳动（如因用人单位原因未安排工作），仍可能享有工资请求权。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，即使未实际工作，您仍有权要求支付试用期工资。

最后提醒：试用期工资是您的合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺。若遇到此类问题，建议您及时收集证据，通过合法途径维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业支持。