“试用期三天没工资”这种做法是不合法的，你有权要求用人单位支付这三天工作的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，试用期也不例外。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。从你开始工作的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了你在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作三天，用人单位也应按照这个标准支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，从你试用期的第一天开始，双方就存在劳动关系，用人单位有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

应对方式

1. 协商解决
   • 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对“试用期三天没工资”这一做法的不满和质疑，要求用人单位按照法律规定支付这三天工作的工资。在协商过程中，你可以向用人单位说明相关法律法规，强调自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。例如，你可以说：“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我在试用期内提供了劳动，你们应该支付我相应的工资。”
2. 投诉举报
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，如果确认用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁或提起诉讼
   • 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付试用期三天的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临行政处罚和民事赔偿责任。行政处罚方面，劳动保障行政部门可能会对用人单位进行罚款等处罚；民事赔偿责任方面，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照法律规定加付赔偿金。

总之，在任何情况下，你都应该坚决捍卫自己的合法权益。如果遇到用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资的情况，不要害怕，按照上述方法去维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。