试用期三天没工资是不合理且不合法的，以下从法律、实际操作及维权途径三个层面进行详细分析：
法律层面
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
禁止克扣或拖欠工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期劳动者，用人单位不得以“试工”等名义克扣或拖欠工资。
实际操作层面
尊重劳动价值：
- 试用期劳动者为用人单位提供了实际劳动，其劳动价值应得到应有的认可与回报。用人单位拒绝支付试用期工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了基本的公平和正义原则。
影响就业市场：
- 如果试用期无工资的做法被广泛接受，将可能导致更多用人单位效仿，从而进一步恶化就业环境，损害劳动者的整体利益。
维权途径
友好协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。
总结与建议：
试用期三天没工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。面对此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过友好协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。