试岗期三天没有工资通常是不合理的，以下从法律、实际情况及劳动者权益保护三个层面进行分析：
法律层面
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试岗期（通常视为试用期的一部分或前期阶段），劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位以“试岗”为由不支付工资是违法的。
合同约定与法律冲突的处理：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，但该约定违反了上述法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定无效，用人单位仍需依法支付工资。
- 若约定合法且明确，但劳动者能证明试岗期间实际提供了劳动并创造了价值，且该约定显失公平（如试岗期过长且无报酬），劳动者仍有权要求用人单位支付相应工资，并可通过法律途径维权。
实际情况层面
- 尊重劳动价值：劳动者在试岗期间付出了实际劳动，理应得到相应的报酬。不支付工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了基本的公平和正义原则。
- 影响就业市场：如果这种不合理的做法被广泛接受，将可能导致更多用人单位效仿，从而进一步恶化就业环境，损害劳动者的整体利益。
劳动者权益保护层面
协商：
- 劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。
- 如遇试岗期间不发工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如试岗记录、工作成果等）来证明自己实际提供了劳动。
总结与建议：
试岗期三天没有工资通常是不合理的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇纠纷，应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。