试工三天没工资通常是不合理的，是否合法需根据具体情况及劳动合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。试工三天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。如果劳动合同或相关协议中未明确约定试工期间不支付工资，或约定与法律法规相冲突，则用人单位应支付试工期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
合同约定层面
有约定的情况：如果在试工前，双方已经就试工期间的工资问题进行了明确约定（比如试工期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但这种情况较为少见，且约定内容需严格符合法律规定，否则可能被认定为无效。
无约定的情况：如果双方没有就试工期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试工期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试工”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
劳动者权益保护途径
协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试工期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，对于克扣或拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，但处理效率较高，且仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
建议：劳动者在试工前应与用人单位明确试工期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。如果遇到试工期间不发工资的情况，不要忍气吞声，应依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。