试用3天不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的法定性和及时性，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬，试用期也不例外。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（针对试用期工资）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。

二、试岗期工资支付原则

试岗期，无论长短，本质上都是劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，劳动者有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。但这样的约定往往难以成立，因为法律法规已经明确规定了工资支付的义务。

三、合同约定与实际情况

1. 合同约定优先：如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么理论上用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种情况在实际操作中极为罕见，且往往难以得到法律的支持。

2. 实际情况处理：在大多数情况下，用人单位与劳动者之间并没有就试岗期间的工资问题进行明确约定。此时，根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

四、劳动者权益保护途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出未支付工资的行为违反了法律规定，并要求用人单位尽快支付。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。

3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。

五、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用3天不给工资是不合法的行为。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。