试用期三天不给工资是不合法且不正常的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。
二、试用期工资的合理性分析
试用期属于劳动关系存续期间：
- 从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，都应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样付出了劳动，因此有权获得工资。
试用期工资不得低于法定标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资有明确的下限要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也不应被随意剥夺或降低至不合理水平。
“试工期”或“适应期”并非法律概念：
- 有些单位可能会以“试工期”或“适应期”为名，行试用期之实，但在此期间不支付工资。这种做法同样是违法的，因为无论使用何种名称，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得报酬。
三、应对措施
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。在投诉时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等。
四、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，都是维权的重要依据。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天不给工资是违反法律规定的。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。