试用期三天不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使只工作了三天，用人单位也应当支付您相应的工资。

2. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其按照法律规定支付您试用期的工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时长。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您试用期的工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效性，超过一定时间可能无法再主张权利。
   • 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权途径。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。