试岗期三天不给工资是不合法且不正常的。劳动者只要实际提供了劳动，无论处于何种阶段（包括试岗期），都应当获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试岗期同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果双方有约定试岗期工资，用人单位应按约定支付；若无约定，用人单位也应支付试岗期间的工资，因为劳动者已经为用人单位提供了劳动。

二、不同情况分析

1. 有约定的情况：

   • 如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但需要注意的是，任何约定都不能违反法律的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。如果约定了试岗期间无工资，但这一约定违反了法律强制性规定，则该约定无效，用人单位仍需支付工资。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

三、维权途径

如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。投诉时，劳动者应携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试岗期协议、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留能证明自己在试岗期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期三天不给工资是不合法且不正常的行为。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。