试工期3天没工资是不合法且不正常的。劳动者在试工期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试工期同样适用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（针对试用期，试工期可参照理解）：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用（工）期间的工资权益得到具体保障。
不同情况分析
- 有约定的情况：
- 如果在试工前，双方已经就试工期间的工资问题进行了明确约定（比如试工期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么理论上应当按照双方的约定来执行。但这种约定在实践中往往存在争议，因为从法律精神来看，劳动者只要提供了劳动就应获得报酬，用人单位不能随意以约定为由免除支付工资的义务。
- 例如，若约定试工期间无工资，但该约定违反了法律法规中关于最低工资标准等规定，那么该约定无效，用人单位仍需支付试工期间的工资。
- 无约定的情况：
- 如果双方没有就试工期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试工期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试工”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
应对措施
如果用人单位以试工期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：
- 友好协商：首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。在沟通时，注意保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保你的合法权益得到维护。投诉时，需提交相关证据材料，如投诉书、身份证复印件、劳动关系证明、工资未支付证明等。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
总之，试工期3天没工资是不合法的，你有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，不要害怕，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。