试用期1天没工资是不合法且不正常的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。

二、试用期工资的合理性分析

1. 试用期属于劳动关系存续期间：从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，都应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样付出了劳动，因此有权获得工资。

2. 试用期工资不得低于法定标准：根据《劳动合同法》的规定，试用期工资有明确的下限要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也不应被随意剥夺或降低至不合理水平。

三、应对措施

如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

四、法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位在试用期1天内未支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位可能面临法律责任：用人单位未依法支付试用期工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

总结：试用期1天没工资是违反法律规定的。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。