试用期一周没工资是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬，且该报酬不得低于法定标准。因此，试用期一周没工资的做法明显违反了法律规定。
实际操作角度
试用期工资的支付：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得工资的权利。
- 用人单位应当按照劳动合同或相关约定，及时足额支付试用期工资。
未支付工资的后果：
- 如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付试用期工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你在试用期内确实提供了劳动。
寻求法律帮助：
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。
维护自身权益：
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为担心影响工作或人际关系而放弃自己的权利。
综上所述，试用期一周没工资是不合理的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。