厂子在试用期不支付工资是不正常的，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：
试用期工资的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确指出了试用期工资的底线，即不得低于一定标准，从而保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期的性质与工资支付
- 试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期内的工作时间应计入劳动者的总工作时间，并据此支付工资。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 不支付或克扣试用期工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。
工资支付的具体要求
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》对工资支付的基本要求，同样适用于试用期内的工资支付。
- 如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
可能的情况与建议：
- 如果您正处于试用期内且未获得工资，首先应当与用人单位沟通，明确询问工资支付情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录以及工作相关的证据，以备不时之需。
总之，试用期不支付工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果您遇到此类问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。