结论前置：试用期十天没工资是不合法且不正常的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都应当获得相应的劳动报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步明确了劳动者获得劳动报酬的权益，试用期同样适用。

2. 试用期工资支付的具体规定：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。
   • 对于试用期较短的员工（如十天），虽然可能无法按月支付工资，但用人单位应在试用期结束后及时结算并支付工资。

应对措施：

如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保你的合法权益得到维护。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

总结与建议：

试用期十天没工资是违反法律规定的。作为劳动者，在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议在工作期间妥善保留与用人单位之间的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。