试用期没有工资是不合法的，这种做法违反了我国劳动法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。
二、试用期工资的相关规定
试用期工资标准：试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确要求，用人单位必须遵守。
工资支付方式：工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他非货币形式替代。这意味着用人单位不能以提供住宿、餐饮等非货币形式来替代工资支付。
三、试用期无工资的违法性
违反法律规定：试用期不支付工资直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于工资支付的强制性规定。这些法律条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。
损害劳动者权益：试用期无工资的做法剥夺了劳动者获得劳动报酬的基本权利，属于对劳动者合法权益的侵害。劳动者在试用期间已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
四、应对措施
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。很多时候，用人单位可能由于误解或疏忽而未支付试用期工资，通过友好协商可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保你的合法权益得到维护。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、维权过程中的注意事项
证据收集：在维权过程中，你需要确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付试用期工资的事实。
了解自己的权利：你应该充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权，你的合法权益是受到法律保护的。
及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，你应该及时采取行动，避免拖延导致权益受损。时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
综上所述，试用期没有工资是不合法的。如果你遭遇用人单位拒付工资的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。