试用期三天没工资是不合法且不正常的。以下从法律、实际操作和维权途径三个角度为你详细分析：
法律层面
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，且报酬不得低于法定标准。
禁止以任何理由克扣或拖欠工资：
- 用人单位不得以“试工”、“试用期”等为由，拒绝支付劳动者工资。这种行为违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
实际操作层面
劳动者权益：
- 无论劳动者处于正式期还是试用期，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是双方相互了解、协商适应的过程，期间劳动者的劳动价值应得到应有的认可与回报。
用人单位责任：
- 用人单位有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的时间来支付工资。如果以“试用期三天无工资”为由拒绝支付，将构成对劳动者合法权益的侵害，可能面临法律制裁。
维权途径
友好协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期三天没工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。