试用期三天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，试用期同样包含在内，劳动者只要提供了劳动，就有权获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益，确保其获得合理的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度，保障了劳动者的权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这与《劳动合同法》第二十条相呼应，再次强调了试用期工资的最低标准。
实际情况分析
试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付劳动报酬。即使劳动者仅在试用期内工作了三天，也付出了劳动，用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
应对措施
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：
- 友好协商：首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有可能通过协商达成一致，避免后续的纠纷和麻烦。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保你的合法权益得到维护。你需要准备好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
总结：试用期三天没工资是违反法律规定的，你有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇这种情况，不要害怕，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。