试用期一天没工资是不正常的，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，且工资水平需满足上述法定最低标准。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，即无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当在劳动关系结束时一次性付清工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以试用期一天为由拒绝支付工资，这种做法显然是不合理的。劳动者在试用期内同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖延劳动者的工资，否则将面临法律责任的追究。

应对建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期一天的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：试用期一天没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到类似情况，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。