试用期几天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务支付工资。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到试用期未支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动且用人单位未支付工资。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，以便后续使用。
   • 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期几天没有工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。