试用期工作几天，劳动者是有权获得相应工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。
二、工资计算方式
试用期的工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体计算方法为：
三、工资支付时间与方式
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
支付方式：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式代替货币支付。
四、劳动者权益保护
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
五、特殊情况说明
试用期未签订劳动合同：即使试用期未签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位也应支付工资。此外，用人单位还可能面临未签订书面劳动合同二倍工资差额的风险。
试用期被解除劳动合同：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位仍应支付其试用期内已工作部分的工资。
总结：试用期工作几天，劳动者是有权获得相应工资的，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益并学会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。