结论前置：试用期无论工作多少天，劳动者都有权获得工资，且工资标准需符合法定要求。

试用期工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：

   • 用人单位相同岗位的最低档工资；
   • 劳动合同约定工资的百分之八十；
   • 用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资的计算方式

试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为：

\(日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)

劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了5天，则应得工资为：

\(应得工资 = 日工资 \times 工作天数 = 137.93 \times 5 = 689.65元\)

试用期工资的支付时间

试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。

特殊情况处理

• 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
• 用人单位未支付工资：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理；此外，劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

实际案例说明

假设某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，约定试用期为一个月，月工资为4000元。该劳动者在试用期内工作了10天后，因个人原因提出离职。根据法律规定，该劳动者有权获得这10天的工资。按照日工资的计算方式，其日工资约为：

\(日工资 = \frac{4000}{21.75} \approx 183.91元\)

因此，该劳动者应得的工资为：

\(应得工资 = 日工资 \times 工作天数 = 183.91 \times 10 = 1839.1元\)

总结：试用期期间劳动者享有获得工资的权利，且工资标准需严格遵守法律规定。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。