结论：试工三四天离职后，劳动者通常有权获得相应工资，具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于试工期间，即试用期的初期阶段。试工，作为试用期的一部分，是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得工资的权利。
二、试工期间工资的支付
试工期间视为劳动关系建立：
- 试工期间，尽管双方可能尚未签订正式的劳动合同，但一旦劳动者实际提供了劳动，即视为双方建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
工资支付标准：
- 试工期间的工资支付标准，通常应参照双方约定的试用期工资标准执行。如果双方没有明确约定，则应按照用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付时间：
- 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于试工期间的工资，同样应遵循这一原则。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同的情况：
- 即使双方未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。此外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条）。
试工期间被辞退的情况：
- 如果劳动者在试工期间被用人单位辞退，且辞退原因不符合法律规定（如非法解雇），劳动者不仅有权获得试工期间的工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
证据收集与维权：
- 劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在试工离职后未获得工资，首先应尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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