试工三天没到通常也有工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论试工期是否期满，都应当获得相应的报酬。这是基于以下法律分析和依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试工期工资支付原则：

   • 试工期是劳动者为用人单位提供劳动的期间，因此，即使试工期较短，如三天，劳动者也有权获得相应的工资。
   • 除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试工期间不支付工资，否则用人单位应支付试工期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果试工期间用人单位未支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。

综上所述，试工三天没到通常也有工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。