针对您提出的“试工前说好了试工三天没有工资”这一问题，我的结论是：这种约定是不合法的，劳动者在试工期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段（包括试工期），只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。

2. 实际操作角度：

   • 如果您在试工前与用人单位达成了“试工三天没有工资”的约定，这一约定在法律上是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
   • 在试工期间，您应当保留好能够证明自己提供了正常劳动的证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 维权建议：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试工期间的工资。在协商过程中，您可以明确指出这一约定违反了法律规定，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明自己提供了正常劳动的证据，并要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位坚持不支付试工期间的工资，并且您通过法律途径维权成功，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任。

综上所述，试工前说好的“试工三天没有工资”这一约定是不合法的。如果您在试工期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果您遇到了这种情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。