中介说试工三天没工资是不合法的，劳动者有权要求支付试工期间的工资。
详细分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试工期，都应获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。
二. 维权途径
- 与中介协商：首先，你可以尝试与中介进行协商，明确指出法律规定，要求支付试工期间的工资。如果中介拒绝，你可以考虑采取进一步的法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供足够的证据来证明你的试工经历和未支付工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令中介支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请确保提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据进行裁决。
三. 注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与试工相关的证据，如工作证、考勤记录、与中介的聊天记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
- 如果中介在试工之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。
我建议，作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。在遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。