当您在试用期工作了三天，但老板表示没有工资时，您完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、明确法律规定，了解自身权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。无论是否处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，老板以“试用期三天没有工资”为由拒绝支付报酬，这是违法的行为。
二、与用人单位友好协商
主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期这三天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录（如考勤表、工作日志）等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。具体步骤如下：
准备材料：包括个人身份证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在提交投诉时，详细说明情况，包括工作的时间、地点、内容以及用人单位拒绝支付工资的情况。
配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助。在调查过程中，如实陈述事实，提供证据，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
五、注意事项
及时行动：发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静理性：在与用人单位沟通或进行维权时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
希望以上建议能够帮助到您，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。