结论前置：试用期内工作五天，老板以“试用期没有钱”为由拒绝支付工资，该行为违法，劳动者有权要求支付相应劳动报酬。以下从法律适用、维权途径、注意事项三个角度展开分析：

1. 法律适用：试用期工资受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

• 试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须支付劳动报酬，不得以“试用期无工资”为由克扣。

法律依据：

• 《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
• 《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

2. 维权途径：如何主张工资权益

若老板拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：

• 协商解决：与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）；
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如用人单位违法约定试用期，可要求赔偿金）。

操作建议：

• 收集证据：保留工作期间的考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等；
• 书面主张：通过邮件或书面函件向用人单位提出支付工资的要求，明确金额和法律依据；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 注意事项：避免维权误区

• 试用期期限合法性：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）。若试用期约定违法，可一并主张赔偿；
• 避免自动离职：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位仍需支付工资。劳动者不应因未签合同而放弃维权；
• 谨慎签署文件：若用人单位要求签署“自愿放弃工资”等文件，切勿签署，此类文件可能因违反法律强制性规定而无效。

总结：试用期工资受法律保护，老板以“无工资”为由拒绝支付属于违法行为。劳动者应通过协商、投诉或仲裁途径主张权益，并注意收集证据、避免签署不利文件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。