针对您提出的“老板说试用期没工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期用人单位不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

一、了解法律规定与自身权益

首先，您需要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是您的合法权益，受法律保护。

二、与用人单位协商

在明确自身权益后，您可以尝试与用人单位进行协商。选择一个合适的时机，比如老板相对空闲且心情平和时，以礼貌、诚恳的态度与其交流。在交流过程中，您可以指出根据相关法律规定，您有权获得试用期工资，并客观阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以争取老板的理解和支持。

三、收集证据以备不时之需

为了应对可能的维权行动，您需要提前收集一些证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些可以证明您在试用期内确实提供了劳动。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些可以证明您应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。这是维护您合法权益的一种有效途径。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括提交仲裁申请、参与仲裁庭审和执行裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律行动

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，我建议您咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。