试用期没工资这种说法或做法是不合法的，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期的劳动同样应获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者的工资也受到法律的严格保护，不能随意被剥夺。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，与劳动合同法的规定相呼应，为劳动者试用期工资提供了双重保障。
劳动者权益保护
- 劳动者提供了劳动，即享有劳动报酬权。试用期是劳动者参与工作的一部分，无论时间长短，劳动者都付出了时间和精力，因此应当获得相应的工资。这是劳动者基本权益的体现，也是法律对劳动者劳动价值的认可。
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济，确保劳动者的权益不受侵害。
法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金处罚。这意味着，如果用人单位无故拖欠试用期工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能承担额外的经济责任，这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁。
解决途径与建议
与公司沟通协商：
- 法律依据：首先向公司明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定，指出其不支付工资的做法违法。
- 沟通方式：建议先从与直属上级领导的友好交流开始，若效果不佳，再进一步以正式的书面邮件或面谈形式联系人力资源部门，详细阐述自己的工作内容、工作时间以及应获得劳动报酬的权利。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
保留关键证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要，包括但不限于工作记录（如考勤记录、工作任务分配记录、完成工作成果的记录）、沟通记录（如与上级领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件往来、会议纪要）以及劳动合同及其他文件（如劳动合同原件、工资条、公司政策或规定等相关文件）。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：整理好保留的证据材料，撰写投诉书，详细说明个人信息、用人单位信息、投诉事项及诉求。
- 提交投诉：通过线上平台或前往当地劳动监察大队办公地点当面递交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司支付工资。在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 仲裁准备：准备好仲裁申请书及多份证据材料副本。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 对于经济困难无力支付律师费用的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。法律援助机构将为你提供专业的法律帮助和指导，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，试用期没工资是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并采取积极措施维护自身权益。在求职过程中，也应更加谨慎，了解清楚公司的相关政策和规定，特别是关于试用期工资的说明或解释，避免陷入不必要的纠纷。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。