试用期没有工资是不合法的，劳动者在试用期内有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得基本的劳动报酬。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你发现自己在试用期内没有获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。
   • 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试用期工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己在试用期内提供了劳动，但未获得相应工资。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付赔偿金给劳动者。

举例说明

假设你与一家公司签订了为期三个月的试用期合同，约定试用期工资为每月3000元。然而，在试用期内，公司并未支付你任何工资。在这种情况下，你可以：

• 首先与公司协商，要求其支付拖欠的三个月工资共计9000元。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同等证据证明自己的诉求。
• 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。

总之，试用期没有工资是不合法的行为。如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。